O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SESI (Florianópolis), observados os requisitos mínimos constantes a seguir.
Inscrições: 31/01/22 a 07/02/22
PERFIL DO CARGO REQUISITADO:
Cargo: Técnico-Especialista
Função: Analista de Gestão de Pessoas I -
Área de Atuação: Administração e Desenvolvimento Organizacional - Gestão de Pessoas - Recursos Humanos
Escolaridade mínima: Educação Superior completa
Experiência mínima: 6 meses atuando na área de Recrutamento & Seleção e Admissão.
O candidato deverá ser claro na descrição de suas experiências e função de atuação. Experiências que não estiverem relacionadas com o requisito de vaga não serão consideradas.
Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido.
Para participação enquanto pessoa com deficiência, é necessário o envio do laudo bem como exames complementares comprobatórios atualizados (prazo de 12 meses) para o email da pessoa responsável pelo processo seletivo ao qual você está se inscrevendo. O email consta ao final do texto de comunicado de processo seletivo.
INFORMAÇÕES DA VAGA:
Carga horária mensal: 200,00
Horário: Das 08:00 - 12:00 às 13:00 - 17:00
Tipo de contrato: Mensalista
Prazo do contrato: Prazo indeterminado
Salário: R$ 2.827,23
Número de vagas: 0
BENEFÍCIOS DE TRABALHAR COM A GENTE:
Plano de Saúde - UNIMED; Convênio SESI Odonto; Convênio FARMASESI, Vacina Antigripal; Seguro de Vida em Grupo; Convênio Seguro para Automóveis/Residência; Plano de Previdência Privada - FIESCPrev; Convênio SENAI Educação; Programa de Participação nos Resultados (PPR), Auxílio Creche, Vale Transporte e Ticket Alimentação.
Descrição da função:
1. Contribuir para o desenvolvimento profissional, mediante a recomendação e/ou a promoção de treinamentos locais para os colaboradores da Regional mediante a organização e a logística frente as demandas encaminhadas pelo departamento regional;
2. Contribuir para o alinhamento dos objetivos estratégicos da organização, mediante a disseminação de assuntos e/ou a organização dos eventos de endomarketing;
3. Realizar a integração do novo colaborador nas unidades, conforme o procedimento, visando oferecer as orientações necessárias para inseri-lo na cultura organizacional;
4. Contribuir na retenção de pessoas, mediante o acompanhamento e a análise de indicadores de rotatividade, benefícios, absenteísmo, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração, saúde e segurança no trabalho, mediante relatórios emitidos pelo sistema;
5. Apoiar as ações de clima organizacional, por meio da organização de eventos, visando o bem estar do colaborador e a melhoria do ambiente de trabalho;
6. Colaborar com o cumprimento das normas referentes as questões de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e na formação dos facilitadores, mediando treinamentos e informações pertinentes;
7. Realizar e/ou apoiar os processos seletivos, mediante a análise de perfil técnico e comportamental, em conformidade com a instrução normativa;
8. Orientar gestores e colaboradores sobre assuntos relacionados à legislação e rotinas trabalhistas;
9. Contribuir no processo de folha de pagamento, mediante lançamentos e conferências de informações no sistema de RH;
10. Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO:
1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação:
Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos:
- Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação;
- Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência;
- Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0.
Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão.
Caso seja aplicada nota de corte, a avaliação curricular será realizada apenas para os currículos que estiverem dentro da nota de corte aplicada.
Avaliação Teórica
REGRAS PARA REALIZAÇÃO:
Orientamos que você escolha um local calmo, que lhe permita fazer a prova sem interrupções e distrações e com boa conexão de internet;
Recomendamos a utilização dos navegadores Mozilla ou Google Chrome, em suas versões mais atualizadas para acesso à plataforma de provas.
NÃO UTILIZE o Browser Internet Explorer.
Não é permitido realizar a prova por meios eletrônicos como tablets e celulares, apenas através de Notebooks e Desktops. Organize-se para isto.
Garanta que seu computador esteja conectado a uma fonte de energia, a fim de que não tenha a prova interrompida ou anulada por algum problema de bateria baixa.
Não nos responsabilizamos por eventual instabilidade de acesso devido a alguma falha de conexão do candidato com a internet, que pode inclusive levar à anulação da prova do candidato.
Não é permitido sair do ambiente da prova após o início dela, portanto, quando você iniciar sua avaliação deverá conclui-la em um único acesso.
É proibido qualquer meio de consulta durante a realização da prova, e caso ocorra qualquer pesquisa em sites de busca o sistema poderá identificar e anular a prova com consequente exclusão do candidato do processo seletivo. Se necessário e previsto em processo seletivo, é permitido o uso de calculadora, desde que não seja a calculadora do computador.
Reserve uma calculadora avulsa para o uso.
APLICAÇÃO DA PROVA:
O candidato receberá pelo e-mail cadastrado no currículo inscrito, um login e senha de acesso ao Software de prova; caso não receba o e-mail com os dados de acesso até 01 hora antes do início da prova, deverá ligar para o telefone (49) 32213802 ou pelo e-mail leticia.frantz@fiesc.com.br
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