Um plano de carreira deve conter metas de longo e curto prazo claramente identificadas. Parte do planejamento deve ser capaz de ser ajustada e adaptada ao longo do caminho em direção à meta.
Aqui estão três dicas para ajudá-lo a iniciar seu plano de carreira.
1. Seu desenvolvimento pessoal
A grande questão é: o que você quer da sua vida profissional e privada. Identifique o que lhe dá energia, inspiração e comprometimento.
2. Desenvolvimento de sua função profissional
Identifique suas competências essenciais em seu papel como líder, no que você é bom? Como você vai desenvolver seu papel como líder e suas habilidades de liderança?
3. Disponibilidade
Como se colocar à disposição? Quais redes e contatos são importantes para sua carreira?
Uma área que tem grande necessidade de ser desenvolvida pelos gestores é o pensamento inovador. Quando há mudanças em andamento, tendemos a nos tornar protecionistas na vida cotidiana.
Tem um efeito negativo direto na produtividade, considerando os tempos que estamos caminhando. É hora de liberar a criatividade na liderança. Fique curioso sobre o que está por trás da próxima esquina e seja responsável pela mudança. Caso contrário, as mudanças o levarão.
0 Comentários